常州市金坛区直溪初级中学

关于中层干部竞聘上岗的实施方案

根据区教育局文件要求，为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展，经研究，决定进一步完善、调整学校中层管理机构，在校内实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和科学发展观思想为指针。通过对学校中层管理机构的进一步完善、调整，实施中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。

二、聘用原则

1.党管干部原则

2.五湖四海、任人唯贤原则

3.德才兼备、以德为先原则

4.注重实绩、群众公认原则

5.民主、公开、竞争、择优原则

6.民主集中制原则

三、中层管理机构设置及干部职数（以下岗位除团委书记均为可竞聘岗位）

（一）办公室主任：1 人；（二）教导处主任：1人，副主任：2人（其中1人为教科室主任，分管教科研工作，1人为政教处主任，分管学生管理工作，均享受主任待遇）；（三）总务处主任：1人（四）团委书记1人

四、基本条件

(一)具有较高的政治站位，特别具有奉献精神、担当意识和事业责任心，具有一定的群众基础和组织协调能力，能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出。

(二)具有较高的专业业务水平，在课堂教学、德育工作、教育科研等方面是学校的骨干，具有相应的业务头衔和荣誉称号。

(三)担任正职的,一般应具有副职两年及以上的经历；担任副职的，应具有担任教研组长(年级组长、备课组长、优秀班主任等其他具有管理经验人员)两年及以上的经历。

(四)学校初聘中层干部,年龄原则上不超过38周岁，身体健康，精力充沛，特别优秀的，可放宽至40周岁。

五、聘任条件

1、认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。

3、 清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，事业心、使命感强，具有高度的全局观念，坚决服从学校的各项集体决策，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

4、具有竞聘岗位所需的一定的专业管理知识、政策理论水平和较强的专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

六、聘任程序

1、确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。

2、建立考核领导小组。组长：王胜；副组长：陈国强；成员：房中华、陈永刚、陈丰，负责资格审查和考核考察。

3、宣传发动，公布岗位。 

4、公开报名。对照条件由个人在规定期限内自愿申报相应的岗位，每个岗位由考核领导小组按不超过1：2的比例确定候选人参加竞聘演讲，若报名人数不足职位数，则由校长室直接聘任。报名截止时间：9月27日前。

5、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。

6、民主测评。对符合竞聘条件的人员，须在教职工大会上进行民主测评。

7、组织考核。由领导小组根据民主测评的结果进行综合考核、择优录用并予以公示（民主测评结果作为考核依据之一，占40%，领导小组依据德、能、勤、绩等方面进行综合考核，考核结果占60%）。

8、聘任备案。竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。

七、聘期、解聘和调整

1、竞聘上岗人员实行任期制。每届任期一般为三年。

2、受聘的中层干部每年由学校考核领导小组对其任期内的工作情况进行考核，若经考核认定不能胜任相应工作岗位的，由校长室予以调整或解聘，对空缺岗位按上述程序进行。

3、原中层干部自方案公布之日起自行免去原有职务，待新聘任的中层干部确定后，新老中层在规定期限内办理交接手续。

常州市金坛区直溪初级中学

2021. 09. 23.

（本方案未尽事宜由学校党支部和校长室负责解释说明）

附件：直溪中学中层干部竞聘申请表

金坛区直溪中学中层干部竞聘申报表