常州市金坛区直溪初级中学

中层干部竞聘补岗实施方案

    为进一步完善学校用人制度，强化中层干部队伍建设，提升学校办学品位，促进学校教育事业的跨越发展，经学校党支部、校长室研究，决定开展中层干部竞聘补岗工作，特制订如下实施方案，以确保此项工作的顺利进行。

一、指导思想

通过对中层干部队伍的进一步完善，实施竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成能上能下、充满活力的用人机制，营造积极向上的氛围，增强学校的生命力；激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的工作热情，造就一支想干事、能干事、干成事的中层干部队伍，确保学校管理上水平，办学质量上台阶。

二、聘用原则

1、坚持党管干部、民主集中制原则。竞聘工作在学校党支部领导下进行，既要充分发扬民主、尊重民意，又要维护组织纪律。

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则。竞聘过程和条件要重人品，重才能，重实绩，努力创设让优秀人才能脱颖而出的用人环境。

3、坚持平等竞争、择优聘用原则。竞聘工作要坚持公开、公正、公平、择优，以体现个人意愿与工作需要相结合。

4、坚持依法办事，讲求实效原则。确定竞聘人员的条件、岗位、职数以及竞聘的程序等工作都要符合相关政策和学校工作实际需要。

三、岗位要求和报名条件

1、补岗职位：处室副主任、教务员、办事员各若干名。

2、报名对象：

（1）45周岁以下，学校在职在岗的教师。

（2）现任学校处室办事员，或任教研组长三年及以上，或任班主任三年及以上的教师。

（3）服从分工，吃苦耐劳，身心健康，精力充沛，能胜任工作任务。

3、思想进步，事业心强，有全局观念，善于合作，在群众中有较高的威信。

4、品德端正，廉洁奉公。善于思考，敢于争先，勤于实践。在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。

     5、同等条件下，教育教学实绩优良者、金坛区级及以上学科带头人和骨干教师优先考虑。

四、竞聘程序和方法

1、方案制定和宣传（9月23日前）：根据学校现状，学校党政领导研究制订竞聘上岗工作实施方案，校园网公示。

2、自荐和报名（9月24日—9月25日）：采用个人自荐形式产生候选人。所有报名人员填写《直溪中学中层干部竞聘补岗报名表》。

3、资格核查与民主测评（9月26日—9月30日）：根据竞聘条件和要求，由党支部和校长室对报名对象进行资格核对和审查。全体教职工对竞聘者进行民主测评，民主测评得票数不足总票数的60%（以实际参与教师数为准）的，原则上不聘任。

4、任前公示（10月8日——10月15日）：确定竞聘补岗人选、初定岗位，拟聘人员名单在校园网上和校内公示，进一步听取群众意见。

5、聘任（10月16日）：公示结束无异议后，校长室拟发聘任书。

五、组织和领导

1、为确保竞聘上岗工作规范有序，成立由王卫平、陈国强、耿忠良、侯雪华、汤海峰、袁国平组成的竞聘工作领导小组，王卫平同志任组长。    

2、学校领导班子认真做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的教职工积极参与竞聘，特别是对政治素质好、业务水平高的同志，积极引导其为学校发展多做贡献。

3、在竞聘补岗工作中发现的德才兼备的青年同志，因职数限制或其他原因未能聘用的，学校将拟为后备干部积极予以培养。

    4、中层干部原则上一年考核一次，考核不称职者，予以解聘；考核为基本称职者，予以警告。对聘期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以诫勉或解聘。

六、本方案未尽事宜解释权在校长室、党支部。

                             常州市金坛区直溪初级中学

                                                                    二〇一九年九月二十日